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我和公司签订了一份试用期为2个月的合同，试用期到期后对我的评估表示不太满意，要求延长试用期为1个月，并签署了试用期延长协议，我已经签了，现在要求离开，领导告诉我要30天，现在我应该提前3天或30天！我希望尽快回答，谢谢！我和公司签订了一份试用期为2个月的合同，试用期到期后对我的评估表示不太满意，要求延长试用期为1个月，并签署了试用期延长协议，我已经签了，现在要求离开，领导告诉我要30天，现在我应该提前3天或30天！我

合同纠纷 2020-03-19 11:39 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-19 11:33

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  • 具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
    当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
    1.劳动者与用人单位协商；
    2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
    劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
    劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
    3.收集相关证据，需求律师帮助。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-19 11:39

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