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您好，我上年4月来如今的企业工作中，刚到的情况下是做暑期工的，我不愿意交商业保险，就沒有签订合同，之后跟企业签了个协议书，每日签到8月末，之后转了长期性工，从9月刚开始到如今1月末没签订合同，如今2月刚开始要我签订合同，想要知道前边那好多个月没签订合同我该如何解决？期望给与解释，感谢！您好，我上年4月来如今的企业工作中，刚到的情况下是做暑期工的，我不愿意交商业保险，就沒有签订合同，之后跟企业签了个协议书，每日签到8月末，之后转了长期性工，从9月刚开始到如今1月末没签订合同，如今2月

保险纠纷 2020-03-12 13:44 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同的情况下，如何认定劳务派遣关系的存在，应当参考以下因素：
（1）劳动者的工资关系、社会保险关系由何单位具体承担，且排除委托代发工资、代缴社会保险关系的存在；
（2）劳动者是否对劳务派遣的事实在客观上有认知；
（3）劳务派遣单位是否对劳动者有实际管理的行为。

法律快车咨询顾问

2020-03-12 13:19

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如果不签房屋租赁合同，出现了什么问题就无法究竟是追究谁的责任了，这样很容易产生纠纷。例如，在租赁期间，如果房屋出现了需要维修的情况，究竟由谁来负责修缮和费用承担呢，这些都需要在租房合同中说明。
因此，必须签订合同，才能明确双方的权利义务。

保险纠纷律师团队
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2020-03-12 13:21

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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2020-03-12 13:44

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