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你好，老师。我在幼儿园工作，和幼儿园签约。我的合同没有到期，但幼儿园不想给我8月份的工资，所以想到幼儿园没有签下一年的合同，而且我9月份不在这里工作。幼儿园八月休息一个月，园长不给钱。我的工资可以回来吗你好，老师。我在幼儿园工作，和幼儿园签约。我的合同没有到期，但幼儿园不想给我8月份的工资，所以想到幼儿园没有签下一年的合同，而且我9月份不在这里工作。幼儿园八月休息一个月，园长不给钱。我的工资

合同纠纷 2020-03-21 19:00 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师
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2020-03-21 18:47

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-03-21 18:49

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2020-03-21 19:00

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