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请向律师咨询。 我85年虚龄18岁入籍乡村保育员，之后一直从事这项工作12年左右退休，现在退休了，幼教的工作年数充公吗？我现在可以申请回到这些工作年数吗？ 百忙之中，请回答。 非常感谢你

劳动纠纷 2020-03-14 18:15 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。
    根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”
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    2020-03-14 17:58

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  • 社保退休工资工龄计算：
    　　工人的收入
    　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
    　　
    1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
    年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
    　　
    2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
    对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
    　　
    3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
    则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
    　　
    4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
    希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
    　　
    5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
    县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
    的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-03-14 18:02

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  • 收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-03-14 18:15

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