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你好，我刚休产假回公司，公司强迫我辞职（我是一名职员，现在让我经营业务，售货员的规则是两个月的无薪工资，第三个月如果不完成任务，是一个伪装的离职？此外，去年，公司在我怀孕期间持有四个月的工资，直到年底

劳动纠纷 2020-03-06 19:22 人浏览
共3位律师解答
  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
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    2020-03-06 19:09

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  • 根据《继承法》第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
    公民的收入；
    公民的房屋、储蓄和生活用品；
    公民的林木、牲畜和家禽；
    公民的文物、图书资料；
    法律允许公民所有的生产资料；
    公民的著作权、专利权中的财产权利；
    公民的其他合法财产。
    　　夫妻的工资属于公民的收入与储蓄，所以夫妻的工资是遗产。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-03-06 19:17

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  • 劳动者合法辞职有以下三种方式：
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-03-06 19:22

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