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因为公司推迟支付一周的薪水，没有发出通知的原因，后来在小额信贷集团说，第一个员工的薪水，下周派管理人员，已经是一周了，我推迟了在集团，但是把我赶出了集团，请问是否应该马上支付薪水，现在三天，并说等老板从香港签字支付我，这样合法吗？因为公司推迟支付一周的薪水，没有发出通知的原因，后来在小额信贷集团说，第一个员工的薪水，下周派管理人员，已经是一周了，我推迟了在集团，但是把我赶出了集团，请问是否应该马上支付薪水，现在三天，并说等老板

合同纠纷 2020-03-14 12:27 人浏览

共3位律师解答

劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

平台法律顾问团队
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2020-03-14 12:11

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先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。

合同纠纷律师团队
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2020-03-14 12:18

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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

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2020-03-14 12:27

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因为公司推迟支付一周的薪水，没有发出通知的原因，后来在小额信贷集团说，第一个员工的薪水，下周派管理人员，已经是一周了，我推迟了在集团，但是把我赶出了集团，请问是否应该马上支付薪水，现在三天，并说等老板

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由于公司推迟支付一周薪金，没有发出通知的原因，以下小额信贷集团表示，第一名员工的薪金，下周派管理人员，现在是一周的延迟薪酬，我提出了一组意见，但是我解雇了，请问是否应立即支付薪金，现在三天，还说从XX

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我在上海被中介公司送到深圳上班，到了七天，被企业辞退了，我们在合同书上写的是满一个月才有薪水，如今人们身份证件在他哪儿，给中介公司借走钱，如今说上七天沒有薪水，叫人们还款，不还不许走，我们没钱，我想问

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我是一名高考生，然后在外面工作，虽然只有几天，但老板也默认工资不给我们老板也默认工资，不给我们钱，电话开关好在小额信贷集团，下个月给我们支付，现在他们也还给小额信贷集团，不能要求。

#综合法律

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