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你好，律师！在怀孕期间更换职位后，除了支付基本工资之外，你能享受与前一个职位相同的福利吗？和一年前同事在全薪包括福利方面的情况相同。但是今年，该单位说改变政策，只是基本工资，但这样一个政策单位以前没有通知过，这是正确的吗？你好，律师！在怀孕期间更换职位后，除了支付基本工资之外，你能享受与前一个职位相同的福利吗？和一年前同事在全薪包括福利方面的情况相同。但是今年，该单位说改变政策，只是基本工资，但这样一个政策单位以前没有

劳动纠纷 2020-03-22 12:47 人浏览

共3位律师解答

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-22 12:22

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《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

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2020-03-22 12:28

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1、生育保险的的支付范围，生育产生的医疗费用和生育津贴，生育津贴是有夫妻双方都享受的，给女方三个月，完育加半个月，男方晚育也是半个月，其中双方的半个月可以累积到一方身上。因为支付标准按照缴费基数来衡量，所以大多数人会把这一个月的津贴用在缴费基数较高的一方。
2、生育医疗费用和津贴都是支付给用人单位，生育医疗费用单位会支付给个人，津贴部分单位留作支付产假期间的员工工资，如果不够单位需要自己补充。因为北京的生育保险，是单位出钱为员工缴纳，所以生育津贴也是单位享受。

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2020-03-22 12:47

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