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您好我们都是自媒体平台企业以前依照整月的日数作出勤考评如今换为了依照出勤率日数来考评可是我们都是自媒体平台就算礼拜天也会全企业轮着值勤大概两月一次并且一部分人有每天的劳动量务必进行行政部门说每天的劳动量是岗位工作职责不给与测算薪水每俩月一次的值勤也不是测算薪水是不是合理合法您好我们都是自媒体平台企业以前依照整月的日数作出勤考评如今换为了依照出勤率日数来考评可是我们都是自媒体平台就算礼拜天也会全企业轮着值勤大概两月一次并且一部分人有每天的劳动量务必进行行

综合法律 2020-03-08 01:17 人浏览

共3位律师解答

无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。

平台法律顾问团队
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2020-03-08 00:53

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如果当事人确无交纳能力，法院可中止执行。法院作出中止执行裁定后，不受申请执行期限的限制。也就是说，当发现被执行人有履行义务的条件时，随时可向法院提出申请恢复执行程序。
　　如果有经济能力交纳而拒不履行，并且当事人拒不执行人民法院作出强制执行的判决，致使判决无法执行，情节严重的，则法院可以以“拒不执行法院判决”罪判决，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

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2020-03-08 01:00

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

法律快车咨询顾问

2020-03-08 01:17

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