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寻求帮助诸位专家学者，我就是退休返聘的，2年前企业被回收我还在回收前的企业工作中了7年，回收后工作中了2年，原企业7年没签协议书，和新注册公司签署了退休返聘协议书2012-12-31期满，如今企业要12月14日通告解雇我，赔偿一个月薪，我想问一下是不是合理合法？辞退补偿金是应当算9年還是回收后的2年？寻求帮助诸位专家学者，我就是退休返聘的，2年前企业被回收我还在回收前的企业工作中了7年，回收后工作中了2年，原企业7年没签协议书，和新注册公司签署了退休返聘协议书2012-12-31期满，如今企业要1

综合法律 2020-03-09 10:35 人浏览

共3位律师解答

被公司辞退补偿如下
1 工作满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金奖金及补贴如果是违法解除合同则要按上述标准双倍赔偿.
2 如果没提前30天通知你还要给一个月工资做为代通知金标准为上个月应得工资.

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2020-03-09 10:17

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辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

综合法律律师团队
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2020-03-09 10:23

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可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2020-03-09 10:35

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