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我是1998年工伤六级，一直家养病，2005年自来水公司改制解除劳动关系，一次性支付工伤医疗补助和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系及一切关系，我当时入股，单位也让上班，2013年单位不让上班了，到现在六年了，我已起诉到当地法院，单位这样做和法吗，因为当时不知道签的是解除劳动关系，，2005年自来水公司改制解除劳动关系，单位这样做和法吗，因为当时不知道签的是解除劳动关系

保险纠纷 2020-03-24 01:27 人浏览

共4位律师解答

　　工伤保险的终止问题，硬蛋结合我国法律规定的具体情况进行分析。在符合法律规定的情况下，可以理解为已经终止，因为工伤保险是企业为与之建立劳动关系的职工缴纳的，退休后双方劳动关系终止，所以工伤保险关系终止。
　　但是，实际情况中存在，劳动者退休后仍在原单位工作，并缴纳了工伤保险，在这种情况下是应当，该员工仍然享受工伤保险待遇。
　

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2020-03-24 01:08

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如果已经认定为工伤，员工是需要申请劳动仲裁进行维权的。如果纠纷时间超过一年，是可以直接向法院起诉，根据人体损伤要求赔偿的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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2020-03-24 01:14

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财产分割有矛盾，法院会判决的。
　　在离婚诉状中对子女抚养、生活费的承担、家庭婚后共有财产的分割等问题，提出处理主张，由法院进行判决处理。根据婚姻法的规定，夫妻共同生活期间取得的收入为夫妻共同财产，离婚时，原则上夫妻共同财产由双方均分。如果因夫或妻一方有过错而导致离婚的，无过错方可以多分，有过错方应当少分或者不分。
　　以下几种情况都可以起诉判决：
　　
1、在起诉离婚时，同时要求分割的财产的，需要在离婚判决时一并审理清楚，做出相应的判决。
　　
2、如果在起诉离婚时，没有起诉的，可以后续另行起诉。
　　
3、离婚之后，发现有未分割的财产的，也可以后续另行起诉。

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2020-03-24 01:24

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目前工伤新的认定方案是，上下班途中发生交通事故，只有不是全部责任或主要责任的，才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定，社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。按照四十二条规定及医疗费用已得到交通事故赔偿，工伤不能再报销医疗费。如果发生评残，可以同时得到补偿。

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2020-03-24 01:27

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