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我在眉峰的私人上司那里工作，到了9号，这个工资该怎么算呢？上司有点不想出发。当时她说录用的时候前一天休息了一天，我上了九天班，只休息了一天。当时他说上班时间一天值一天班，我一次也没上过班。每天值班。这份工资该怎么告诉老板呢？我在眉峰的私人上司那里工作，到了9号，这个工资该怎么算呢？上司有点不想出发。当时她说录用的时候前一天休息了一天，我上了九天班，只休息了一天。当时他说上班时间一天值一天班，我一次也没上过班。每天值

劳动纠纷 2020-03-15 19:33 人浏览

共3位律师解答

搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2020-03-15 19:23

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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2020-03-15 19:28

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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2020-03-15 19:33

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