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你好，就是这样。我是指导班的老师，没有合同。事前的工作内容许不负责暑假指导班的学生安全。有一天，学生放学后，追上麻烦，两人坐电车突然摔倒，最后花费了大约两三千人的医疗费，事故时指导班的负责人不在指导班。现在负责人要扣除我的工资赔偿损失，是否有合理性。你好，就是这样。我是指导班的老师，没有合同。事前的工作内容许不负责暑假指导班的学生安全。有一天，学生放学后，追上麻烦，两人坐电车突然摔倒，最后花费了大约两三千人的医疗费，事故时指导班的负责人不在

医疗纠纷 2020-04-27 13:08 人浏览

共3位律师解答

学生在学校摔倒，如果学生没满十岁则由学校承担责任。未尽到教育、管理职责的，应当承担赔偿责任，学校尽到教育、管理职责的，不承担责任。如果学校有过错的话学校在过错范围内承担赔偿责任

法律快车咨询顾问

2020-04-27 12:39

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有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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2020-04-27 12:48

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国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。

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2020-04-27 13:08

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