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本人在4s店工作，由于公司的问题该部门取消了。部门对社长说要提交自己辞职的辞职书。但是我是孕妇，公司不能炒我鱿鱼。经理考虑了各种各样的理由和借口，很担心哪个部门的业绩不好。等等。说我带你去别的地区，也离得很远。的双曲馀弦值。该怎么说，该怎么说！什么？本人在4s店工作，由于公司的问题该部门取消了。部门对社长说要提交自己辞职的辞职书。但是我是孕妇，公司不能炒我鱿鱼。经理考虑了各种各样的理由和借口，很担心哪个部门的业绩不好。等等。说我带你去别

劳动纠纷 2020-03-07 16:14 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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2020-03-07 15:50

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只要按照法律规定提出离职申请，公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出，单位应当正常办理离职手续，并不得克扣工资。如果你履行了法定义务，公司仍然克扣你的工资，你可以到当地劳动监察部门进行投诉，向公司讨要薪水。

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2020-03-07 15:55

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您好，关于您提问的孕妇解除劳动关系，有以下说法，请您参考的：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《中华人民共和国劳动法》?第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。：

法律快车咨询顾问

2020-03-07 16:14

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