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您好，我老总眼前薪水给有发，一直说过二天打帮我，結果到我回家大年三十都不发送给我，问她说过了年再帮我，等到完年上下班也是一直拖，之后问起急了却说不必我了，就再也不见，我讲能够，但是薪水就是说不给每一次全是过二天让你，可是就是说不给，我想该怎么办，如今都回家，我想问一下我想怎么才能需到薪水。您好，我老总眼前薪水给有发，一直说过二天打帮我，結果到我回家大年三十都不发送给我，问她说过了年再帮我，等到完年上下班也是一直拖，之后问起急了却说不必我了，就再也不见，我讲能够，但是薪水就是说不给每一次

合同纠纷 2020-04-05 16:37 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2020-04-05 16:25

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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

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2020-04-05 16:31

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

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2020-04-05 16:37

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