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你好，律师和朋友们：我是山西省阳泉市一个单位的一名劳动合同工，从工作开始到现在，该单位一直没有按照国家最低工资为在职员工支付我们的工资，单位领导说，福利不是，但我们觉得根据我们目前的福利给我们最低工资是没有问题的，我们已经回应了主任，寻找劳动局，但是没有答案。我们该怎么办？你好，律师和朋友们：我是山西省阳泉市一个单位的一名劳动合同工，从工作开始到现在，该单位一直没有按照国家最低工资为在职员工支付我们的工资，单位领导说，福利不是，但我们觉得根据我们目前的福利给我们最低工资

劳动纠纷 2020-03-10 12:34 人浏览

共3位律师解答

劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

平台法律顾问团队
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2020-03-10 12:18

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关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

法律快车咨询顾问

2020-03-10 12:20

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

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2020-03-10 12:34

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