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非全日制劳动合同规定，劳动报酬的支付周期不得超过15天。为了方便单位扣缴纳税款，当事人能否同意将支付周期改为一个月？

合同纠纷 2020-03-12 12:47 人浏览
共3位律师解答
  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，　用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
    　　法律依据：《劳动合同法》
    　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　《劳动法》
    　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
    对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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    2020-03-12 12:27

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  • 劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。
    　　2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
    　　3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
    (1)社会保险费;
    (2)劳动保护费;
    (3)福利费;
    (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
    (5)计划生育费用;
    (6)其他不属于工资的费用。
    　　4， 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-03-12 12:31

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  • 非全日制用工不用强制订立书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
    非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-03-12 12:47

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