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我母亲在一家火锅店工作了四到五个月。那是一名正式雇员，每月工资3000英镑，工作中一只手断了。公司说他们损失了两个月的工资，但是他们每月的基本工资是1900英镑，而不是按月工资计算。

劳动纠纷 2020-03-09 09:23 人浏览

共3位律师解答

离婚案件，经济困难的就可申请法律援助。根据《法律援助条例》的规定，诉讼当事人需要法律帮助，确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用或有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助。
可以向法律援助中心申请法律援助。
《法律援助条例》第十二条中华人民共和国公民具备以下条件的，可以申请法律援助：
（一）确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用；
（二）有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助。
经济困难标准参照法律援助实施地人民政府规定的最低生活保障标准执行。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-09 09:03

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-03-09 09:12

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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。
申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

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2020-03-09 09:23

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