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我是大三学生。我要求签订一份新的工作学校合同。雇主和学校之间有联系吗？现在我想辞职。

损害赔偿 2020-04-04 07:44 人浏览
共3位律师解答
  • 　　劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
    　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
    　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-04 07:21

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  • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。
    　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务：
    　　
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    　　
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    　　
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    　　
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    　　
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-04-04 07:25

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，现金还是打卡，打卡的话去银行打交易记录，就是证据。
    确实没证据的情况下，可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-04 07:44

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