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你好，我想跟你商量一下，我进公司快一个月了，公司和我签了研修合同，我拒绝签证就辞职了。并且，工作的时候公司说前一天没有工资，没有休息也没有工资，没有国家规定的休息时间，正好中秋节的福利被扣除了。在这种情况下该怎么办呢你好，我想跟你商量一下，我进公司快一个月了，公司和我签了研修合同，我拒绝签证就辞职了。并且，工作的时候公司说前一天没有工资，没有休息也没有工资，没有国家规定的休息时间，正好中秋节的福利被扣除了。在

劳动纠纷 2020-03-17 13:32 人浏览

共3位律师解答

”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-17 13:14

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调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑，决不妥协。
《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

平台法律顾问团队
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2020-03-17 13:17

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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2020-03-17 13:32

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