问答详情

我在一家送货公司工作，合同不定期，我上午7:00，下午7:00，或者更晚，我至少一周工作一天，有时我不休息，没有法定假期，工作太长。

劳动纠纷 2020-03-20 14:50 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位以快递的形式单方解除劳动合同不一定属于违法行为，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等具有劳动合同法第三十九条情形的，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付经济补偿。　　如用人单位无故解除劳动合同，可以仲裁要求支付经济赔偿金。　
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-20 14:22

    咨询我

  • 《劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    《关于职工工作时间的规定》
    第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-03-20 14:28

    咨询我

  • 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
    用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-20 14:47

    咨询我

  • 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。　　不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
    　　根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-03-20 14:50

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台十堰律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
十堰律师 十堰劳动纠纷律师 十堰找律师
丹江口市律师 竹溪县律师 房县律师 郧西县律师 竹山县律师 郧阳区律师 茅箭区律师 张湾区律师
十堰劳动仲裁律师 十堰劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 湖北问答 > 十堰问答 > 十堰问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟