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你好,律师,我现在遇到劳动合同问题,想商量一下。 我2015年进入企业,转行了3个月,合同上企业只写了基本工资,其他福利不明确。 到了2017年才正式领了地道的工资。 现在公司提出借合同期限和我终止劳动合同。 我想问一下,那之前的部分没有给予足够的报酬吗?需要的东西可以回来吗你好,律师,我现在遇到劳动合同问题,想商量一下。 我2015年进入企业,转行了3个月,合同上企业只写了基本工资,其他福利不明确。 到了2017年才正式领了地道的工资。 现在公司提出借合同期限和我终止劳

合同纠纷 2020-03-08 22:28 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况:
    1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的;
    6.被依法追究刑事责任的。
  • 房屋承租人有下列行为之一的,出租人有权终止合同,同时收回房屋。由此造成损失,由承租人赔偿:
    1、将承租的房屋擅自转租;
    2、将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;
    3、将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;
    4、拖欠租金累积6个月以上的;
    5、利用承租房屋进行违法活动的;
    6、公有住房无正当理由闲置6个月以上;
    7、故意破坏承租房屋的;
  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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