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诸位权威专家好，我就是2019年的应届生，非当地招生数，大学毕业前签了工作中，户籍和档案资料由企业接受落入当地人才交流中心；可是我新员工入职后不上半个月便明确提出了辞职，档案资料和户口迁移证企业归还了我，我想问一下下一步我该怎样解决户籍和档案资料，有将会以自身的委托人落在当地人才交流中心吗？也有，我必须规定原企业出具离职证明吗？离职证明很关键吗？诸位权威专家好，我就是2019年的应届生，非当地招生数，大学毕业前签了工作中，户籍和档案资料由企业接受落入当地人才交流中心；可是我新员工入职后不上半个月便明确提出了辞职，档案资料和户口迁移证企业归还了

合同纠纷 2020-03-12 20:00 人浏览

共3位律师解答

因为辞退问题和解除劳动关系证明问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

合同纠纷律师团队
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2020-03-12 19:48

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员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。

法律快车咨询顾问

2020-03-12 19:50

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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明

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2020-03-12 20:00

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