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您好，我觉得请问一下，企业领导干部迫使属下离职，写离职报告，口头上服务承诺要给赔付，属下写完离职报告后，过后却宣称沒有赔付，原先企业劳动合同书签的全是每个月20号发放工资，但是工作五六年来也没有一次是按时派发的，每一次都基础是22,23,24号发放工资，我想问一下能否根据法律法规方式来将我原先需有的赔付和企业的合同违约金要回家?您好，我觉得请问一下，企业领导干部迫使属下离职，写离职报告，口头上服务承诺要给赔付，属下写完离职报告后，过后却宣称沒有赔付，原先企业劳动合同书签的全是每个月20号发放工资，但是工作五六年来也没有一次是

合同纠纷 2020-03-08 05:59 人浏览

共3位律师解答

如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解
除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
偿金。”
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；
2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；
3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是
基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要
找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单
4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。
申请劳动仲裁不收费。

平台法律顾问团队
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2020-03-08 05:47

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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

法律快车咨询顾问

2020-03-08 05:50

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公司并购违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

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2020-03-08 05:59

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