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是那样的，我还在企业工作中了接近两月，离职也批了是在这一月的31号，由于企业合同书上带不上合同书限期扣20天薪水。可是今日我旷职不去，老总说辞退我而且上月的薪水都不给。我觉得问企业有支配权扣我全部薪水吗？即便合同书上带，企业有支配权扣那20天薪水吗？以及这类事应当找本地哪些单位处理，工作效率高吗？感谢是那样的，我还在企业工作中了接近两月，离职也批了是在这一月的31号，由于企业合同书上带不上合同书限期扣20天薪水。可是今日我旷职不去，老总说辞退我而且上月的薪水都不给。我觉得问企业有支配权扣我全部薪水

合同纠纷 2020-04-13 13:27 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同纠纷律师团队
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2020-04-13 13:14

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1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
　　
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
　　
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。

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2020-04-13 13:19

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因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2020-04-13 13:27

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