问答详情

你好，我想咨询你。我是一个公司管理员。我没有前台。我想做兼职。但是我没有任何薪水调整。我不需要和你谈。我只是要求我去前台。我现在是兼职的公司派对和工会。我负责这两个工作。我都做过这两个工作，没有做过薪水调整。现在我想做一个前台，我不能拒绝。你好，我想咨询你。我是一个公司管理员。我没有前台。我想做兼职。但是我没有任何薪水调整。我不需要和你谈。我只是要求我去前台。我现在是兼职的公司派对和工会。我负责这两个工作。我都做过这两个工作，没有做过薪

合同纠纷 2020-04-06 00:56 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2020-04-06 00:39

咨询我
对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师
推荐

2020-04-06 00:42

咨询我
1、丈夫的婚前债务，如经判决确定的，可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额（一半）。
　　
2、丈夫的婚前债务，应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得的财产，一般属于夫妻共同财产，丈夫最少也应当享有一半的份额。所以，法院在强制执行时，可以依法强制执行妻子工资份额的一半。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-04-06 00:56

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台青岛律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。