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企业经济效益不太好提前准备裁人，我53岁，在该企业工作中20年，有一小孩子读普通高中，工作中沒有重特大出错，如今企业要好经济制裁我，赔付N 2，但我不愿意离去企业，企业威协说不动就只拿1500衣食住行，我该怎么做，53岁不太好工作中，离休至少要7年左右，而企业赔付只能25万，能够告企业吗？或能够寻找企业多一点赔付，请速回应，感谢！企业经济效益不太好提前准备裁人，我53岁，在该企业工作中20年，有一小孩子读普通高中，工作中沒有重特大出错，如今企业要好经济制裁我，赔付N 2，但我不愿意离去企业，企业威协说不动就只拿1500衣食住行

劳动纠纷 2020-04-13 00:05 人浏览

共3位律师解答

工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等，具体数额要看受害人的年龄及户口性质，另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下：
（1）.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（
3.）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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2020-04-12 23:39

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1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、针对上班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、你们每周上班70小时以上，没有休息日，超出了上述时间规定，是违法的
4、超出上述时间规定，则属于加班；
5、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的
1.5倍，周
六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
8、同时，劳动者有休息的权利，你方有权要求公司给予你们必要的休息时间。

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2020-04-12 23:44

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社保到退休的年纪才可以拿退休金。
养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

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2020-04-13 00:05

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企业经济效益不太好提前准备裁人，我53岁，在该企业工作中20年，有一小孩子读普通高中，工作中沒有重特大出错，如今企业要好经济制裁我，赔付N 2，但我不愿意离去企业，企业威协说不动就只拿1500衣食住行

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企业经济效益不太好提前准备裁员，我53岁，在该企业工作中二十年，有一小孩子读普通高中，工作中沒有重特大出错，如今企业要好经济制裁我，赔付N 2，但我不想离开企业，企业威协说不动就只拿1500衣食住行，

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企业经济效益不太好提前准备裁人，我53岁，在该企业工作中20年，有一小孩子读普通高中，工作中沒有重特大出错，如今企业要好经济制裁我，赔付N 2，但我不愿意离去企业，企业威协说不动就只拿1500衣食住行

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人们公司员工6本人，如今企业要解雇我，没理由，我还在这一企业工作中了7年10月了，如今企业给三个月的薪水为赔偿，我反对，我可以规定企业作出如何的赔付呢？

#合同纠纷

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