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我就是一家健身俱乐部的教练员，人们也没有签劳务派遣合同和协议书，老总常常无端推迟薪水，因此不愿再做下来了。想辞职，人们发放工资是每个月25日，我觉得5月月初辞职，但4月的薪水还没有发，现在我去申请办理离职报告，想三天内辞职，假如那时候老总不帮我清算薪水该怎么办？是辞职当日清算？還是要直到25日？请帮我协助，详尽解释，凋谢我就是一家健身俱乐部的教练员，人们也没有签劳务派遣合同和协议书，老总常常无端推迟薪水，因此不愿再做下来了。想辞职，人们发放工资是每个月25日，我觉得5月月初辞职，但4月的薪水还没有发，现在我去申请办理

合同纠纷 2020-03-10 01:30 人浏览

共3位律师解答

用人单位不结算工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。

合同纠纷律师团队
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2020-03-10 01:05

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

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2020-03-10 01:10

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你好，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果未签订劳动合同，你有权要求支付双倍的工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-10 01:30

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