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您好，我上年在武汉市好几个地区干活儿，全是一个工司，全是一个老总的，他从司接的活，人们给他们干，全是在武汉市不一样的地区，之后没给他们做了，我写了个总结在哪儿做了是多少活要多少钱叫他签了字，她说新年还清薪水，之后至今为止他再三延迟，还欠我17000多元化，我觉得问【现在我在异地没去武汉市】能够用哪种方法更快需到钱，感谢！您好，我上年在武汉市好几个地区干活儿，全是一个工司，全是一个老总的，他从司接的活，人们给他们干，全是在武汉市不一样的地区，之后没给他们做了，我写了个总结在哪儿做了是多少活要多少钱叫他签了字，她说新年还

劳动纠纷 2020-03-24 00:17 人浏览

共3位律师解答

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。

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2020-03-23 23:51

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根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的，用人单位可以代扣劳动者工资。
而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2020-03-23 23:55

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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

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2020-03-24 00:17

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您好，我上年在武汉市好几个地区干活儿，全是一个工司，全是一个老总的，他从司接的活，人们给他们干，全是在武汉市不一样的地区，之后没给他们做了，我写了个总结在哪儿做了是多少活要多少钱叫他签了字，她说新年还

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您好，有一个老总叫我们去施工工地上干活儿，欠人们16000多薪水，从上年拖到现在都几个月了，，，之前也是说这儿做完了让我们算薪水，結果没给，如今寻找别人了，叫人们把他此外一个施工工地活做完他取得钱让我

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你好，我今年和几个兄弟一起工作，我很早就认识老板，他们是我过去接过的几个人，一个在现场受伤，受伤的工人，把老板送上法庭，老板说人们是我的电话，要付给那个人，他的一半，我的一半，和i20，000元的工资

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