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你好，我的工作报告还没有成功。退休后，还能继续报告吗？

劳动纠纷 2020-03-15 18:34 人浏览

共3位律师解答

工伤报销流程如下：　　
1、资料准备　　员工自己出具的工伤认定申请;　　与企业的劳动关系的证明材料;　　医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)病历原件及复印件;　　工伤员工的有效身份证明原件并复印件;　　企业调查报告书(包括原因、整救措施、发生时间、受伤程度);　　事故伤害现场两人以上的证明人证言(用炭素笔签字);　　交通事故的需提供交警备案。　　
2、办理流程　　工伤发生以后24小时内口头申报给企业;　　30天以内准备好以上资料提交给企业;　　企业提交以上资料给烟台工伤处进行备案;　　烟台工伤处进行工伤认定;员工在工伤认定以后，可以申请劳动能力鉴定。提供：一寸彩照两张、填写《劳动能力鉴定申报表》、缴纳劳动能力鉴定费给劳动部门;　　烟台工伤处通知企业领款。企业需提供：《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》(无需进行劳动能力鉴定的要由本人写个书面证明)、门诊病历、费用发票(员工签字)和住院明细、职业病诊断证明(复印件)，到烟台工伤处领款。　　企业通知员工领款。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-15 18:21

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1.工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

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2020-03-15 18:30

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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2020-03-15 18:34

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