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虽然还有半学期毕业了，但是我不想作为实习生工作。因为工资太低有一年的工作经验，所以在高中学位面试中，录取者确实讨厌过我的学历，但是我通过了面试。后来，企业要求我在劳动合同上签字。可以签字吗？今后如果企业发现我是学校的学生，我需要付出什么法律责任吗？虽然还有半学期毕业了，但是我不想作为实习生工作。因为工资太低有一年的工作经验，所以在高中学位面试中，录取者确实讨厌过我的学历，但是我通过了面试。后来，企业要求我在劳动合同上签字。可以签字吗？今后

劳动纠纷 2020-04-16 01:37 人浏览

共3位律师解答

根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2020-04-16 01:12

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-16 01:20

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《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(四)“五险”是哪五险？
《社会保险法》规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律快车咨询顾问

2020-04-16 01:37

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