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我妻子在9月7日下午2点50左右，在一个没有红绿灯的转盘哪，被一辆出租车撞伤，造成我妻子手腕粉碎骨折，头破缝3针。住院花了8300元医药费。
我昨天找到司机找他处理此事。他说医药费他出另外陪我5000元，我要求要20000元。他不同意要我去交警大队协商。我家是农村的我担心对方家里有熟人，对我有不合理的赔偿（我妻每月工资1700左右，医生说我妻子的手最少要半年以后才能上班工作）

交通事故 2018-08-30 10:18 人浏览

共3位律师解答

这个可能认定为工伤，发生交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。

1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项或者是否属于上下班途中。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。

2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责任的交通事故，这是法定工伤认定的条件。

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2018-08-30 10:00

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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
　　首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项：
　　
1、治疗工伤所需医疗费；
　　
2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费；
　　
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费；
　　
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
　　
5、一次性伤残补助金、伤残津贴；
　　
6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
　　根据鉴定结果赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁。

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2018-08-30 10:02

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1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权的。　　
2、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2018-08-30 10:18

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