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我是3.7日进入公司的,试用期为3个月,因个人原因于3.19日提出退休,3.20天后完成退休手续。 在此期间,没有签订正式合同,但双方有约定。 退休后的工资是到4月初为止。 最终支付的工资中,包括个人和公司支付的部分在内,3月的社会保险费被扣除。 对不起,扣除公司交付的部分这种做法不合法吗?我是3.7日进入公司的,试用期为3个月,因个人原因于3.19日提出退休,3.20天后完成退休手续。 在此期间,没有签订正式合同,但双方有约定。 退休后的工资是到4月初为止。 最终支付的工资中,包括个人

保险纠纷 2020-03-13 09:30 人浏览
共3位律师解答
  • 签订和履行国际贸易合同应注意的问题:
    ? 签约前的准备工作
    ? 市场可行性调查
    在每笔交易之前,都应当对交易的可行性进行调查,尤其是在做原来没有做过的产品出口之前,更应当进行市场调查。
    调查的主要项目包括:
    ? 地理、气候、居民消费习惯
    ? 例如:中国某公司向西欧出口花生,但需途径红海海峡等赤道地区,但并未采取特别冷藏,货物到港后发现全部变质。
    ? 又如:许多国家有各种各样的禁忌,如果不了解,有可能造成退货。
  • 如何避免劳动合同纠纷需要注意什么?
    一、依法严格签定劳动合同。
    从法律意义上讲,合同分有效、无效、效力待定三种情形,而法律对有效合同的保护最为严格,因此,依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。
    二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。
    三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。
    签订劳动合同要坚持权利义务平等,对于已方的履约能力要有正确的估计。
    四、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。
    尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式,但签订合同时还是要坚持书面形式,而杜绝口头协议形式。如果当事人缺乏经验,可以参照国家推广的相关示范文本,以避免合同条款的疏漏或不规范。
    五、充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力,还是履约能力或陷阱条款,公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。
  •   用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;
    用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
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