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我以前和公司签过合同，但是后来的公司没有继续下去。虽然签了劳务派遣合同，但我一直没有在劳务合同上签过字。工资由公司给劳务公司报销。我现在有公司给我工作的介绍信，公司的员工某某(身份证号码)明确地写着处理某业务。你能给公司在合同上签字或者赔偿吗？我以前和公司签过合同，但是后来的公司没有继续下去。虽然签了劳务派遣合同，但我一直没有在劳务合同上签过字。工资由公司给劳务公司报销。我现在有公司给我工作的介绍信，公司的员工某某(身份证号码)明确地

合同纠纷 2020-03-09 08:25 人浏览

共3位律师解答

关于合同补签，例如，劳动合同丢失，是可以补签的。　
一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。　
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2020-03-09 08:04

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劳动合同补签不影响劳动补偿的计算，《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2020-03-09 08:11

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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2020-03-09 08:25

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