问答详情

去年七月，我的朋友和谁吵架，双方都受伤了，之后谁也没有追究对方。今年8月，我的朋友在自家的酒店被警察带走，朋友去年打了某人，受了轻伤。现在我的朋友已经被公安机关拘留了两天一夜。公安机关有拘留我的朋友吗我们现在该怎么办啊！什么？什么？去年七月，我的朋友和谁吵架，双方都受伤了，之后谁也没有追究对方。今年8月，我的朋友在自家的酒店被警察带走，朋友去年打了某人，受了轻伤。现在我的朋友已经被公安机关拘留了两天一夜。公安机关有拘留我的

刑事辩护 2020-03-12 19:01 人浏览

共3位律师解答

构成轻伤的拘留条件：打架斗殴致人轻伤看重的是结果；轻伤自诉公诉皆可；量刑依据《刑法》第二百三十四条故意伤害罪论。拘留根据刑期定，一般为3至37天。
同时，我国《刑诉法》第六十条规定：对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应即依法逮捕。
也就是说，你弟弟虽然致人轻伤，但采取取保候审，监视居住等方法，足以防止发生社会危险；另外，轻伤案件的审理，可适用调解，自诉人可撤诉。

法律快车咨询顾问

2020-03-12 18:44

咨询我
如果受害人经鉴定达到轻伤害的，其行为触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。同时要承担民事赔偿责任。主动赔偿受害人损失的，酌情可以从轻处罚，同时宣告缓刑。
　躲不是办法，也躲不过去，通缉了就要终身追究，建议投案自首，争取从宽处理。

刑事案件律师团队
推荐

2020-03-12 18:48

咨询我
职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资：
　　
一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资；
　　
二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
　　其中，属于违法犯罪的，可以不支付工资。
　　法律依据
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　劳动部
　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

平台特邀律师
推荐

2020-03-12 19:01

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台葫芦岛律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。