问答详情

办公室教师自动分离档案和社会保障后,储备金怎么办?单位如何处理

综合法律 2020-04-26 11:30 人浏览

共4位律师解答

您好，　职工在下列条件下，可以提取住房公积金：　　
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；　　
(二)离休、退休的；　　
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；　　
(四)出境定居的；　　
(五)偿还自住住房贷款本息的；　　
(六)房租支出超出家庭工资收入5%的；　　
(七)生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；　　
(八)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；　　
(九)进城务工人员，与单位解除劳动关系的；　　
(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；　　
(十一)死亡或者被宣告死亡的；　　
(十二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。　　一是可以在职工发生以下住房消费时办理提取：　　
(1)购买自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房；　　
(2)房租超出家庭工资收入的规定比例的；　　
(3)偿还住房贷款本息的。　　二是可以在职工发生以下情况时办理销户提取：　　
(1)离休、退休的；　　
(2)出境定居的；　　
(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的(二者缺一不可)；　　
(4)死亡。

平台特邀律师
推荐

2020-04-26 11:09

咨询我
1、劳动者离职，要拿到解除劳动合同证明书、社保手册、员工档案。
2、带上解除劳动合同证明书、失业保险缴纳单、身份证、照片，先到劳动局办理失业证。
3、带上解除劳动合同证明书、社保手册、失业证、身份证，到社保局办理转移手续，劳动者按照社保局规定缴纳社保即可。
4、带上解除劳动合同证明、原公司开具提取公积金证明，到住房公积金管理局或者制定的银行办理提取手续。

法律快车咨询顾问

2020-04-26 11:17

咨询我
处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。最终怎么走下去，得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示，那企业怎么办？
1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

平台法律顾问团队
官方

2020-04-26 11:30

咨询我
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。　　企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。
企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。
　　员工辞职或变换新单位社会保险如何处理?　　员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。
同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益，原参保单位未及时办理停保手续的，新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。
不论员工社保是否停交，新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。

综合法律律师团队
推荐

2020-04-26 11:19

咨询我