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你好,我在旅馆工作。 老板说平时心情不太好。 其实,我是以这个性格工作的。 他还说我和女同事吃午饭,平时和她说话太多了,解雇了也没有工资,但是那位女同事平安无事,他欺负我。 他干的是违法的事,我怎么还我工资,你听着你好,我在旅馆工作。 老板说平时心情不太好。 其实,我是以这个性格工作的。 他还说我和女同事吃午饭,平时和她说话太多了,解雇了也没有工资,但是那位女同事平安无事,他欺负我。 他干的是违法的事,我怎么还

调解 2020-03-17 19:31 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
    对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
  • 按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
    (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    (3)因履行劳动合同发生的争议;
    (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
  • 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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