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请不要做工伤鉴定，你能退还吗？

劳动纠纷 2020-04-19 11:38 人浏览

共4位律师解答

根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。
主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。

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2020-04-19 11:12

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视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

法律快车咨询顾问

2020-04-19 11:18

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如果不是因为非本人主要原因的交通事故，在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤，单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-19 11:31

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工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：
　　
1、员工受到一般伤害，要赔以下费用：
　　
（1）医疗费；
　　
（2）伤者住院期间的伙食补助费；
　　
（3）生活护理费；
　　
（4）工伤期间的工资；
　　
（5）交通食宿费。
　　
2、员工受伤并达到伤残，要赔以下费用：
　　
（1）医疗费；
　　
（2）伤者住院期间的伙食补助费；
　　
（3）生活护理费；
　　
（4）工伤期间的工资；
　　
（5）交通食宿费；
　　
（6）辅助器具费；
　　
（7）一次性伤残补助金；
　　
（8）伤残津贴；
　　
（9）一次性工伤医疗补助金；
　　
（10）一次性伤残就业补助金。
　　
3、员工工伤死亡，要赔以下费用：
　　
（1）丧葬补助金；
　　
（2）一次性伤亡补助金；
　　
（3）供养亲属抚恤金。
　　
4、员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿：
　　
（1）员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。
　　
（2）员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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2020-04-19 11:38

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