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你好，想要知道，劳动合同法或劳动合同法里，是不是有明确规定写成，08年1月1日以前，在企业持续工作中满十年能够签无固定不动限期合同书，实际是那一条写的，感谢

合同纠纷 2020-03-24 10:46 人浏览

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纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。
在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。

合同纠纷律师团队
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2020-03-24 10:23

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2020-03-24 10:30

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。

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2020-03-24 10:46

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王律师1分钟前回复了咨询

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我觉得咨询一下，我的劳动合同书与企业签的是无期限的，如今企业要改为一年一签，这合乎劳动合同法吗？

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你好，想要知道，劳动合同法或劳动合同法里，是不是有明确规定写成，08年1月1日以前，在企业持续工作中满十年能够签无固定不动限期合同书，实际是那一条写的，感谢

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您好，我想问一下自己2008.2009年已签署2次固定不动限期合同书，规定与企业再次签署无固定不动限期合同书，用人公司不愿意续签，并解除合同，能算违背劳动合同法？该如何赔付？

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