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我从公司取三万元，支付工人工资分别是16711元，白条7498元。卡里有现金6000元。因为我退休了，所以交给了现场的工作人员，给了他钱和笔记，但是没有给他发票，现在笔记的7498元公司碰到了他的卡，他没有承认，这件事是怎么解决的，有不明白的回复，谢谢我从公司取三万元，支付工人工资分别是16711元，白条7498元。卡里有现金6000元。因为我退休了，所以交给了现场的工作人员，给了他钱和笔记，但是没有给他发票，现在笔记的7498元公司碰到了他的

银行 2020-04-09 16:05 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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2020-04-09 15:42

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不发工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-04-09 15:50

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劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

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2020-04-09 16:05

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