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我从2016年1月进入公司，就教师职务，从试用期到2016年6月，2016年4月参加本部研修，签订2年合同，研修费用6000由甲方承担，合同规定乙方服务期不到2年必须支付研修费用。那么，公司决定在年底开除我(本人没有违反，没有损害公司)的情况下，公司应该怎样赔偿我呢？我从2016年1月进入公司，就教师职务，从试用期到2016年6月，2016年4月参加本部研修，签订2年合同，研修费用6000由甲方承担，合同规定乙方服务期不到2年必须支付研修费用。那么，公司决定在年

损害赔偿 2020-03-17 17:38 人浏览

共3位律师解答

若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台法律顾问团队
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2020-03-17 17:23

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如被开除，员工可以有以下合法诉求：
1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、要求支付开除前的工资要求合法。

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2020-03-17 17:31

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离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。离婚精神损害赔偿的责任形式，也可适用非财产责任和财产责任两种方式。
过错配偶的违法行为造成无过错配偶的精神创伤的，可以请求给付抚慰金。无过错配偶的名誉权等如受损害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等形。

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2020-03-17 17:38

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