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机关事业单位员工生育假期内具有政府部门业绩考核吗？

调解 2020-03-31 10:12 人浏览

共4位律师解答

产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。
　　
如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。
可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
　　
下面是法律规定。
　　
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资叁倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资叁倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
　　
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2020-03-31 09:49

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职工在休年假时可享受带薪年假：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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2020-03-31 09:53

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事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：
　　基本养老保险费由单位和个人共同负担。
　　单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

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2020-03-31 10:12

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产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。　　《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　　农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。　　本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

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2020-03-31 10:05

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