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事实经过:公司拖欠16年1，2份工资，住房公积金拖欠1年左右，因此准备4月自愿退休寻求其他职业，解除合同是因为个人理由自愿退休，现在还没有支付1个月的工资，就没有支付1年以上未拖欠的住房公积金原公司说，最近工资没有补充，工作年数是8年，上班后一直没有休息，现在主要追加经济补偿金和年休补偿金事实经过:公司拖欠16年1，2份工资，住房公积金拖欠1年左右，因此准备4月自愿退休寻求其他职业，解除合同是因为个人理由自愿退休，现在还没有支付1个月的工资，就没有支付1年以上未拖欠的住房公积金原公司

劳动纠纷 2020-03-29 10:57 人浏览

共3位律师解答

您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-29 10:38

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第
一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第
二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
第
三、用人单位调岗时能否降薪
在一般情况下，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，双方变更劳动报酬也需双方协商一致。但用人单位的薪酬制度往往是与一定的岗位职责挂钩的，岗位的变动也伴随着岗位报酬标准的变动。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的立法精神，但降薪不得低于最低工资标准。
第
四、员工拒绝接受调岗，单位能否辞退
实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班，有些则是每天到单位打卡，仍然呆在原岗位上，不去新岗位工作。在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下，不去单位上班或者不去新的工作岗位任职，都可以认定为旷工，或构成严重违纪，单位可以予以辞退，无须支付经济补偿金。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。
综上，应承认和保护企业的用工自主权，允许企业根据生产经营需要对员工调岗，但要防止企业用工自主权的滥用，防止以调岗为借口打击报复员工，“调岗降薪”逼迫员工主动辞职或离职等行为。为防止权利的滥用，企业应对其调岗的“合理性、必要性、合法性”承担举证责任。

平台法律顾问团队
官方

2020-03-29 10:45

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劳动者辞职可主张补偿金的情况
　　
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同；
　　
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同；
　　
3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同；
　　
4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同；
　　
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同；
　　
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
7、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　
8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
10、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-03-29 10:57

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