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事情发生在一个月以前,因单位领导叫去陪酒,散后又于与同去的领导和同事在夜市上喝酒,后被同事打了一拳,导致眼睛黄斑出血(因眼睛原本近视,475度,后检查结果为高度近视黄斑出血;医院病情及诊断为:左眼钝挫伤,左黄斑出血)目前矫正视力为0.2。由于当时我想是同事关系,眼睛也没想会有那么严重,只是想是充血过两天就会好,就没有报案。后来治了一星期有点严重,后经医院检查诊断为黄斑出血。原本想和解,但是现在他想否认;目前,没人出来作证;我该怎么办?我想问一下:1.请问是否可录音,录音能作为主要证据吗?在法庭上能作为判定的依据吗?2.我这可否构成工伤?(我的工作是在外地,单位上住,在单位呆几天休息几天,我是在单位期间休息那天被领导叫去的,我的上班时间是这样的,上一天一夜休息一天一夜,这样是否属于工伤?3.法医鉴定我也咨询过了,因我没报案,也没住院(因为,我在医院当时医生说先保守治疗,先化淤血,后在复查,所以没有住院。法医鉴定说要鉴定也要三个月以后了,才能根据那时的情况判定)我该如何办理?4.如果要求赔偿该按什么标准呢?麻烦了,好心人!在此表示谢意!谢谢你了!

刑事辩护 2018-08-30 16:22 人浏览
共3位律师解答
  • 法医鉴定,是公安机关法医鉴定机构对故意伤害、交通事故等原因造成被害人的人身损伤程度和用作证据的痕迹、物证、致伤工具等进行检验、鉴定。被害人法医鉴定结果分为重伤一级、重伤二级的;轻伤一级、轻伤二级;轻微伤。
    是区分嫌疑人是否构成刑事犯罪的重要依据,轻伤二级以上的,嫌疑人构成犯罪。可能构成伤残等级的,可以申请做伤残等级鉴定。鉴定依据是《人体损伤程度鉴定标准》、《人体损伤致残程度分级》。
    工伤伤残鉴定,是用人单位的劳动者发生工伤事故,被认定为工伤后可能构成伤残等级的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。分为十级,一级最重,十级最轻。每个伤残等级工伤赔偿的标准不一样。
    鉴定依据是《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
  • 自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
  • 我国的证据规则规定:存在可疑点的录音、录像等视听资料;无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。  如果医疗救治过程已经取得了录音、录像等视听资料证据的,由于该证据中含有大量的,相互之间指责,讨价还价、无理取闹等内容的。还是应当保持证据的完整性,切不可人为擅自剪切、复制相关证据资料;向法庭提交证据时应当全部提交,并指明能够说明案件事实的部分所在的具体位置。如果擅自剪切、复制相关证据资料又不能提交录音、录像等视听资料证据的原始件、无法证明剪切、复制的证据与原件相符的,那么该证据就是存在疑点的视听资料;如果没有其他证据加以佐证的,该证据是不能单独作为认定案件事实的依据的!其可以证明的效力将大打“折扣”,甚至不足以证明案件事实。  相关知识  由于在医疗纠纷中取证比较困难,患者一方为有效地维护自己的合法权益,在及时、有效地收集证据的过程中应当注意以下事项:  
    1、发生医疗纠纷时,患者首先要有收集证据的意识,应向医院要求将病历资料立即封存,最好能对封存过程进行公证或请律师作见证。医疗机构没有任何理由拒绝或拖延患者合法要求。  
    2、如因抢救急危患者医务人员需补记病历的,补记期间患者方有权要求在场监督。  
    3、在复印、封存和启封病历资料及其他证据时,医院、患者双方都应共同在场,如对血液进行封存保留的,还应由医疗机构通知采供血机构派员到场。切记复印和封存所有能复印和封存的资料,并由医疗机构加盖证明印记。  
    4、患者方应及时要求进行相关的检验并充分行使自己选择检验机构和检验人员的权利。  
    5、如案件将要或已进入诉讼程序,应及时向法院申请证据保全或调查取证。因为患者能复印的病历资料是有限的,而医院有些病历资料的撰写不需经患者签字确认,迅速对所有病历资料采取保全措施,可以防止病历资料被篡改。  
    6、虽然在医疗纠纷中医院负举证责任,但患者也不应消极等待,应尽量收集有利于自己的一切证据。
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