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从公司破产工作年数持续15年到法定退休还有6年，经济补偿基准是？

破产清算 2020-04-16 11:04 人浏览

共4位律师解答

退休年龄目前还是以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定进行确定，原则上男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
　第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）　男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

公司企业律师团队
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2020-04-16 10:43

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没有工龄到多少年限可以退休的说法
只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。
目前情况下国家政策是：
1.缴费满足15年
2.. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休（身份证50周岁，档案年龄49周岁，那么会延期一年退休）
3.工龄当然也是计算领取工资的条件之一工龄长的计算档次会影响领取的多少。

平台法律顾问团队
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2020-04-16 10:46

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退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？　　根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》 (中发[2001]3号)第37条，以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》 (国发[1993]54号)第5条的规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)规定，经济补偿按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿时，退伍、转业军人的军龄应当计算为 “本单位工作年限”。
　　但是，我们还要弄清楚我国目前现役军人的转业安置政策。目前，我国现役军人在义务兵役期届满以后，一般应由所在部队与当地政府的军转办共同为转业转移安置就业提供工作岗位，即转移安置就业。
但是由于就业岗位有限，近年来国家还采用一种自谋职业、提供补偿的方式，提倡转业军人自谋出路、自主创业。若是后者的情况，则根据劳动部工资局对复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题的复函，复转业、复员、退伍军人自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。

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2020-04-16 10:53

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首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。
至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。

法律快车咨询顾问

2020-04-16 11:04

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