文山州劳动纠纷律师

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

法律分析：七级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月； 2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好，单位安排加班的，应当根据自愿的原则。

法律分析：只需要携带本人身份证和户口本去户口所在区的社会保险机构就可以交养老保险费或者办理养老保险和医疗保险的手续。如果是委托他人去办，去办的人也要将自己的身份证带上，写一份委托办理书。 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

法律分析：劳动者可以通过投诉要回工资。 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉： （一）拖欠或者克扣劳动者工资的； （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； （三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的； （四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

若员工在工作期间发生脑梗，而公司只为其购买了意外险，那么员工在治疗和康复过程中可能无法得到充分的经济保障。 分析过程： 脑梗是一种严重的疾病，需要及时的医疗救治，否则可能导致严重的后果，甚至危及生命。 意外险主要是为了应对员工在工作期间遭受的意外伤害，如摔伤、烧伤等，但对于重大疾病如脑梗，意外险通常不提供保障。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。医疗保险可以覆盖大部分医疗费用，包括重大疾病的治疗费用。 如果公司未为员工缴纳医疗保险或只缴纳了意外险，那么员工在治疗脑梗过程中可能面临较大的经济压力。 员工可以与公司协商解决，要求公司补缴医疗保险或提供其他形式的经济补偿。 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 法律依据与建议： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。 解决方案： 与公司沟通，要求公司补缴医疗保险或提供其他形式的经济补偿。 如果公司拒绝合作，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 在处理此事的过程中，保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用收据等。 寻求法律援助或咨询律师的意见，以确保自己的权益得到保障。 如果可能，寻求工会或相关机构的帮助和支持。 风险提示： 脑梗的治疗和康复过程可能较长，可能需要大量的医疗费用。 如果公司未为员工缴纳医疗保险或只缴纳了意外险，员工可能面临较大的经济压力。 长期处于经济压力下可能会影响员工的身心健康和工作效率。 保持冷静和理智，与公司进行有效沟通，争取自己的合法权益。

不是因工作原因受伤不属于工伤，所以只能要求用人单位赔偿因未缴纳医疗保险而造成的医疗费损失。

申请工亡完了。安徽达宁

已经拖欠你多久的工资了

作为担任村民小组副组长职位的人员，如果您决定辞去职务，应遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定进行。根据该法律的第十八条，当村民委员会成员出现丧失行为能力、被判处刑罚、连续两次民主评议不称职或因其他原因不再适合继续担任相应职务时，其职务将终止。 辞职申请应当首先提交给所在的村民委员会，并说明您辞职的具体原因和意愿。如果村委会不批准您的辞职申请，您可以进一步向乡级人民政府反映情况，请求协助处理辞职事宜。 同时，您也可以向上级民政部门咨询相关的法律规定和程序，确保自己的辞职权利得到合法保障。若上述方式仍不能解决问题，您可以通过法律途径，如提起行政复议或者行政诉讼，要求确认您的辞职有效，以保护您的合法权益。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的辞职过程符合法定程序，避免不必要的纠纷。

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