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如果老板一直逃避支付工资，你可以持续通过电话、短信或邮件等方式追讨，并保留好相关证据。同时，可以寻求专业律师的帮助，准备相关证据材料提起诉讼。法院会根据事实和法律判决支付工资，并可能追加罚款或利息。

法律分析：首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

你可以报警，依法保护自己安全。

你可以起诉房东追讨押金。

针对您的咨询，常见的处理方式有：协商还款计划、提起诉讼或申请仲裁。您可以根据具体情况选择最合适的处理方式。若对方态度强硬，提起诉讼是保护您权益的有效途径。

责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。

你好，报警处理吧

离婚财产证明需提交相关证据。根据《民法典》规定，夫妻共同财产包括工资、奖金等，需提交如协议书、房产证等证明。如不及时处理，可能影响财产分割的公正性，甚至产生纠纷。

计算职工日工资的方法：在不考虑请假的情况下，法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，之后用职工每月的工资除以21.75就是职工日工资。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天季。月工作日：250天÷12月＝20.83天月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

公证书写的抚养费从2024年六月一号起算，包括2024年。抚养费原则上给付至子女18周岁，可根据实际情况调整。如不及时处理，可能影响子女的生活和教育。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》。