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温州律师问答
工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
劳务派遣
员工受伤,赔偿责任归谁?工伤伤残赔偿范围有哪些?未缴保险费有何后果?本文详细解读了
劳务派遣
中的工伤赔偿问题,帮助你了解权益与责任。
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劳务公司注册条件需要哪些
开设劳务公司需满足多项条件:公司形式、注册资本等。这些条件确保公司合法合规运营,保障劳动者权益,促进劳务市场健康发展。本文将详细解读这些条件,为有意开设劳务公司提供指导。
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劳务公司需要哪些资质
劳务公司需要满足一定的资质要求才能合法经营。劳务公司需满足哪些资质要求?本文将为您详细解读劳务公司所需的资质条件,助您了解劳务公司的合规要求。
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劳务公司怎么注册
想要了解劳务公司如何注册?本文详细介绍了劳务公司注册的完整流程,包括工商核名、提交材料、登记、刻章、开设基本户和办理税务手续等。同时,还提供了注册费用和所需材料的清单。
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劳务关系和劳动关系有区别吗
劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。
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你好律师,办理意大利劳务签去年12月申请的,批文什么时候有结果啊
你好,建议协商处理
当时我并不知情,目前仍在岗员工的证人证言等有效证据)是否有权提出个人诉求
签订劳动合同了吗
我是一名劳务派遣工,但是现在用工单位要求转走我在村里的组织关系,这样违法吗?如果不转走就辞退我!
可以向劳动局举报
劳务派遣辞职报告按法律怎么写为好,既不双方追究这通知书怎么写
您好 是需要根据您这边实际情况的呢
你好,我之前是劳务派遣工(两年半),后面转为正式工(三年),要是把我裁掉怎么赔偿呢
你好,非法辞退员工,需支付赔偿金,3年每年计2个月工资计6个月工贸
你好劳务纠纷
可以法院起诉对方赔偿处理的
顺丰同城骑手和顺丰速运公司属于劳务关系吗
您好 您这边是需要什么帮助的
你好 我想问一下工程上劳务合同,包含主材和材料能生效吗?
需要看具体的情况认定处理的
我是一名劳务派遣工,中途用工单位更换过几次劳务派遣公司,这个怎么办?
你好 你这边是什么情况的呢
企业是否应对劳务派遣转为劳务外包进行补偿?
随着社会的快速发展,出现了越来越多的用工形式,其中就包括劳务派遣。而劳务派遣本身也出现了很多问题,比如工伤,比如辞退的补偿金问题。劳务派遣转为劳务外包员工辞职公司不续签的,可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好,请问温州这里有靠谱的出国劳务公司吗?
劳务公司就是以劳务派遣为主要经营范围的公司,但是劳务公司要想进行劳务派遣,必须要进行相关资质的申请。开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后,向市劳动和社会保障局提出申请,市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核,对符合条件的,核发法律依据:《劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。 法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》: 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
请问温州劳务诉讼费是多少?
您好,根据标的额收费
工厂搬迁劳务派遣是否有任何补偿?
我想问一下,工厂搬迁劳务派遣是否有任何补偿?
与劳动派遣签订的合同,劳动派遣要调动岗位
与劳动派遣签订的合同,劳动派遣要调动岗位,不服从,让办离职,
劳动派遣合同和劳动合同的区别
劳动派遣合同和劳动合同的区别
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