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一次性补发一年工资怎么扣税
本文将解答一次性补发一年工资如何扣税的问题，并介绍补发工资的纳税规定。同时，我们将提供处理工资拖欠的法律途径，帮助你维护自身权益。
#经济补偿金
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公司不给员工病假工资怎么办
员工因病请假却遭拒付病假工资？公司压工资怎么应对？本文为您详解员工权益保障，从协商到仲裁，再到法律诉讼，为您提供全方位维权指南。
#辞退
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工作十年以上不能辞退吗怎么规定的
工作十年以上的员工是否不能被辞退？其实，法律并没有明确规定。在某些情况下，企业仍有权依法解除劳动合同。本文将详细解析这些情况，并探讨经济补偿金的计算方式，确保员工的权益得到保障。
#辞退
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旷工多少天可以辞退
员工旷工多少天可以辞退？这取决于用人单位的规章制度。劳动法规定，员工严重违反规章制度，用人单位可解除合同。了解相关法律规定，可助您维护权益。
#辞退
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辞退员工如何面谈
辞退员工时面谈至关重要，既要遵循法律规定，又要维护员工尊严。本文介绍了如何有效进行面谈、劳动合同解除条件以及减少劳动纠纷的途径，帮助雇主和员工更好地处理解雇事宜，促进双方和谐分离。
#辞退
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没签劳动合同，被辞退，需要向公司要辞退通知书吗？
辞退原因是什么呢？建议要求公司出具辞退通知，后续如需维权可以作为证据
在公益性岗位工作了13年后，我将被辞退
公司主动辞退员工，公司需要赔偿N+1，如果没有签订合同双倍赔偿那么就是2N+1。
不到8年，如果超过半年按半年算。就是说如果你是7年6个月以上，那么n=7.5，如果7年6个月以下那n=7。
被无缘无故辞退，回国后如何申请劳动仲裁！
可以申请劳动仲裁，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
我在个体工商户工作了20多年，现在要辞退我。我该怎么办？
公司以我不能胜任工作为由辞退我，若是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条<br/>
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；<br/>
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>
第四十六条<br/>
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
退休后在国企打工三年，没签合同，工作无差错，近日被辞退，我该怎样主张自己的权益
退休后不是劳动关系，如果合同中没有明确约定违约责任的话，很难维护自身权益