乌鲁木齐仲裁律师

单位不发工资的原因是什么，是经营困难吗？还是恶意不愿出钱？请你将事情讲清楚。

你好，按照合同约定处理

劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。

如果单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁。

具体看其股东是否履行了出资义务，如果没有履行，可以追加股东为被执行人

你好，是存在什么纠纷吗

仲裁委员会本身并无强制执行的权利，当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以向人民法院申请执行接受申请的人民法院应当执行所以仲裁裁决具有强制执行力

劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程为： 1、当事人申请； 2、审查受理； 3、仲裁前的准备； 4、仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书

工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件等

你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。

你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

1、先去公安局户籍处办理个临时身份证，这个快。然后办正式的。（先去报社登个声明。费用用该一百多）； 2、新的旧的都能用，不过，登了声明，那么旧的犯了事，你拿着报纸可以是证据，摆脱怀疑，不过，如果故意登声明丢失身份证再犯了事，就不对了，当然，警察会看别的证据了，这你放心； 3、拿着户口本，去银行，告之银行卡丢失，银行有记录，用你的名字，户口就好~当然，身份证号你要是记得也好，不过，户口上应该有你的身份证号~

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。　并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。　　法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项： 1.23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×3倍。　法律依据：《劳动法》四十四条。