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公司没签劳动合同违法吗
公司没签劳动合同是否违法？本文为您解答疑惑。根据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法的。即使补签，也必须符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，及时要求补签以保护自身权益。
#劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理
没签劳动合同的员工在工作时死亡，该如何处理？别担心，即使没有书面合同，也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定，保障家属权益。
#劳动合同纠纷
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签了劳动合同辞职扣钱合法吗
签了劳动合同辞职扣钱是否合法？未签合同辞职有何权益？主动辞职工资如何计算？本文详细解读了劳动合同与辞职权益的关联，并给出具体法律依据。快来一起了解劳动者的权益，别让合法权益受损。
#劳动合同纠纷
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如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
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我今年62周岁在公司上班4年了老板要我降薪（具体降多少还没说）是不是逼我辞职？如果辞职能有赔偿吗？
口头说的吗？有没有发纸质通知给您？
因工作失误，同时公司说效益不好，降薪50%，怎么办
你好，降薪属于劳动合同变更，未经协商一致属于侵权，可以申请劳动仲裁
我在公司22年了，现在在武汉上班安家了，年前公司调岗我要去广州，我不想去请问这个会补偿多少月的工资？
补偿金按应得工资算。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们公司调岗降薪，一年多不交社保能告我们公司吗？
你好，请问在公司工作多长时间了
你好，请问在合同期内被调岗，签了调岗协议，可以在合同到期前要求回来吗？
您好，可以详细说说具体情况吗？
我去试了几天，不能胜任㇏我也给领导说了原因，领导不给我明确的答复，我应该怎么办
公司擅自调岗调薪是违法的，你可以申请劳动仲裁